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　　山區26縣實現高質量發展，人才是第一要素。4月20日上午，“青春‘甬’不散，一起向未來——2022寧波云端人才日·畢業奮斗季”啟動活動上，寧波赴山區26縣大學生發布青春倡議書，率先探索人才助力共同富裕的“寧波路徑”。

　　“過去3年，寧波為山區26縣發展建設輸送了4617名寧波高校優秀畢業生。”寧波市委人才辦相關負責人介紹。近年來，寧波聚焦全省組織系統“黨建統領·共富助跑”專項行動，與山區26縣密切開展人才科技交流合作，與麗水市、舟山市等地共同出臺人才一體化發展、“智匯山海·才助共富”人才聯合行動等工作方案。

　　缺少產業平臺、項目，是不少山區縣吸引人才的難點和堵點。對此，寧波把人才型、科創型產業平臺送到山區26縣“家門口”。例如，國家級人才、寧波江豐電子材料股份有限公司董事長兼首席技術官姚力軍，在麗水設立電子材料研究院及生產基地，總投資10億元，設計產值50億元，成為吸引人才在當地就業的平臺。目前，寧波推動甬蓮智能制造園、緊固件小微園、車聯網數字經濟園等一批特色產業平臺落戶麗水、衢州等地。其中，2021年甬麗3個山海協作產業園完成投資15.6億元，新引進人才項目29個。

　　推動高校院所與山區26縣緊密合作，寧波為人才搭起創業就業的大舞臺。近年來，甬舟兩地高校院所科研人員共建領軍人才工作室36家。寧波大學在三門縣、天臺縣分別設立技術轉移中心，與山區26縣合作實施科研項目48項；中科院寧波材料所面向山區26縣推行科技成果“先用后轉”機制，推出首批科技成果“轉移支付”成果110項。

　　“除了單向輸送人才，寧波還幫助山區26縣做大做強本地人才‘蓄水池’。”寧波市委人才辦相關負責人表示，寧波通過科技項目合作研發、選聘科技特派員等方式，助力山區26縣培養契合創新需求的科研人才。同時，通過專家人才山區行、開設專業課程、聯合培訓等人才培養模式，實現人才在“家門口”培養、在“家門口”就業。

　　針對一批既希望留在寧波、又想參與家鄉建設的山區26縣學子，寧波打造“才助共富”的強磁場。在位于寧波東部新城的浙江創新中心，寧波面向山區26縣企業施行“不改變注冊地、三年免租、同城待遇”的特殊政策。如今，已有舟山、麗水、臺州等地31個高層次人才項目入駐該中心。（記者 王丹靜 通訊員 勇祖軒 徐濂江）

責任編輯：韓冰玉